Bezpośrednio, bowiem dzięki ocenie pracowniczej pracownik może poznać swoją pozycję względem innych oraz względem przyjętych norm. Dzięki ocenie poznaje swoje mocne i słabe strony, a także perspektywy rozwoju, jak również ocena pozwala sprecyzować kierunki poprawy efektywności pracownika.
Firma, która ułatwia życie to przeprowadzki Szczecin
Natomiast pośrednio realizowana funkcja motywująca poprzez ocenę efektów pracy jest wyrażana tym, że stwarza ona podstawy konstrukcji całego systemu motywowania, a zwłaszcza polityki osobowej i wynagrodzeń oraz organizacji pracy. Ruchoma część wynagrodzeń, a także decyzje osobowe, zwłaszcza dotyczące awansu pracowników, powinny być kształtowane po przeanalizowaniu wyników ocen. Ocenianie, a właściwie jego wyniki dostarczają też informacji cennych dla doskonalenia organizacji pracy. Szczególnie ważna powinna być ocena dla osób, które prowadzą firmy typu przeprowadzki Szczecin. Ich pracownicy przecież spędzają większość czasu poza przedsiębiorstwem i tak naprawdę tylko zadowolenie klientów może być wyznacznikiem oceny.
Transport bagażowy nie należy do łatwych, jeżeli chodzi o pracę. Nie dość, że człowiek musi się nadźwigać, to jeszcze musi być miły dla klienta. W literaturze przedmiotu można odnaleźć postulaty, odnoszące się do tworzenia i eksploatowania systemów oceniania pracownika. Autorzy stwierdzają, że ocenianie musi mieć charakter celowy – pracownicy muszą wiedzieć, że ocena prowadzi do realnego efektu, jakim jest np. awans, ocena powinna mieć charakter powszechny – musi dotyczyć wszystkich pracowników, a nie tylko wybranej grupy, kryteria oceny muszą być jednoznacznie sformułowane – tak, żeby identycznie rozumieli je oceniający i oceniani, kryteria powinny być obiektywne, kryteria powinny być trafne – czyli zawierać te cechy zachowań, które rzeczywiście odnoszą się do procesu pracy, kryteria ocen powinny być jednolite – muszą być takie same dla wszystkich ocenianych w obrębie podstawowych grup pracowniczych, kryteria ocen muszą odnosić się do takich cech pracowników, które dadzą się modyfikować, ocenianie powinno mieć charakter ciągły, oceniany pracownik powinien mieć możliwość ustosunkowania się do wyników oceny, wyniki oceny powinny być poufne.